签劳动合同就上保险吗

规法网整理 民事法律 2023-05-26 19:10:01 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在中国,签订劳动合同是雇佣关系成立的基础。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。因此,签劳动合同就上保险是必须的。

首先,根据《劳动合同法》第十三条的规定,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。这就意味着,用人单位在签订劳动合同时,必须将社会保险作为合同中的一项约定。

其次,根据《社会保险法》的规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,将面临罚款、赔偿等法律责任。因此,用人单位必须在签订劳动合同时,明确约定缴纳社会保险费的责任和义务,以保证劳动者的权益。

最后,根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位应当保障劳动者的合法权益,提供必要的劳动保护和条件。其中,社会保险就是保障劳动者权益的重要手段之一。因此,用人单位在签订劳动合同时,必须将社会保险作为劳动保护的一项内容。

综上所述,签劳动合同就上保险是必须的。用人单位在签订劳动合同时,必须将社会保险作为合同中的一项约定,并明确约定缴纳社会保险费的责任和义务,以保障劳动者的权益。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十二条

《中华人民共和国社会保险法》

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