社保申报要劳动合同吗

规法网整理 民事法律 2023-05-26 18:51:56 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

社保申报要劳动合同吗?这是一个很常见的问题。根据中国法律,雇主必须为其员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时,雇主也必须签订劳动合同并向劳动者支付工资。

在申报社保时,劳动合同是必需的。根据《社会保险法》第十九条规定,“用人单位应当将参加社会保险的劳动合同、聘用合同、劳务合同等信息报送社会保险经办机构。”这意味着,如果劳动者没有签订劳动合同,雇主将无法为其申报社保。

此外,根据《劳动合同法》第十条规定,“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面形式,并自劳动合同生效之日起15日内,向劳动行政部门报告备案。”这意味着,不仅需要签订劳动合同,还需要向劳动行政部门报告备案。

综上所述,劳动合同是申报社保的必备条件之一。如果雇主未能签订劳动合同或未能向劳动行政部门报告备案,将无法为其员工申报社保。因此,劳动者在与雇主签订劳动合同时,应该注意确保合同的书面形式和备案手续。

法律依据:

《社会保险法》第十九条:“用人单位应当将参加社会保险的劳动合同、聘用合同、劳务合同等信息报送社会保险经办机构。”

《劳动合同法》第十条:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面形式,并自劳动合同生效之日起15日内,向劳动行政部门报告备案。”

标签关键词