劳动手册需要放档案吗

规法网整理 民事法律 2023-05-26 16:45:18 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动手册是企业为规范管理、保障员工权益而制定的一份文件,通常包含了企业的基本情况、员工的权利和义务、劳动合同的签订和解除、员工福利待遇、工作时间和休假、劳动保护和安全等方面的内容。那么,劳动手册需要放档案吗?

根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位应当建立和完善内部规章制度,明确劳动者的权利和义务,规定劳动条件和劳动保护,维护劳动者的合法权益。劳动手册作为企业内部规章制度之一,具有法律效力,是企业与员工之间约定的重要依据。

因此,劳动手册需要放档案,以备日后使用和维护劳动者的权益。同时,用人单位应当将劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳证明等与劳动关系有关的文件和资料,按照规定进行保存,以备日后查询和证明使用。

总之,劳动手册作为企业内部规章制度之一,具有法律效力,需要放档案以备日后使用和维护劳动者的权益。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第九条:“用人单位应当建立和完善内部规章制度,明确劳动者的权利和义务,规定劳动条件和劳动保护,维护劳动者的合法权益。”

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