没签劳动合同有保障吗
在中国，劳动者与用人单位之间签订劳动合同是一项法定的义务。然而，在某些情况下，劳动者可能没有签订劳动合同，这是否意味着他们没有任何保障呢？实际上，中国劳动法规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人....
聘任合同是一种特殊形式的劳动合同，它是指用人单位与个人签订的，约定个人在单位中担任特定职务、从事特定工作的合同。在中国法律中，聘任合同是劳动合同的一种，具有同等的法律效力和保护。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“本法所称劳动者，是指用人单位招用的，依照国家规定缴纳社会保险并领取报酬，从事劳动的公民。”可以看出，劳动法对劳动者的定义是广泛的，不仅包括签订普通劳动合同的劳动者，也包括签订聘任合同的劳动者。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定：“为规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会发展，制定本法。”可以看出，劳动合同法的目的是保护劳动者的合法权益，不论是普通劳动合同还是聘任合同，都应该受到法律的保护。
因此，聘任合同是劳动合同的一种，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二条
2.《中华人民共和国劳动合同法》第一条
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