劳动仲裁前都会调解吗

规法网整理 民事法律 2023-05-25 16:17:16 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在中国,劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在进行劳动仲裁前,通常都会进行调解。调解是指双方当事人通过协商达成一致意见,解决劳动争议的过程。

调解的目的是为了尽可能地避免劳动争议的扩大化,维护劳动关系的稳定。在劳动争议发生后,当事人可以自行协商解决,也可以请求用人单位或者工会进行调解。如果调解未果,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在调解过程中,调解员会协助双方当事人进行协商,并提出解决劳动争议的建议。如果双方当事人达成了协议,调解员会制作调解协议书,由双方当事人签字确认。调解协议书具有法律效力,双方当事人必须履行。

调解的优点在于可以快速解决劳动争议,避免了长时间的诉讼过程。同时,调解还可以保护双方当事人的合法权益,避免了一方当事人的损失过大。

总之,在中国,劳动仲裁前通常都会进行调解。调解是解决劳动争议的一种重要方式,可以快速解决争议,保护双方当事人的权益。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位应当建立和完善与职工的协商、调解、仲裁制度,处理劳动争议。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定:“当事人可以自行协商解决劳动争议,也可以请求用人单位或者工会进行调解。调解协议书具有法律效力。”

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