企业学徒是劳动关系吗

规法网整理 民事法律 2023-05-22 22:46:05 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

企业学徒是指在企业内部接受职业技能培训的人员,他们在学习期间不但能够获得实际操作技能,还能够获得一定的经济报酬。那么,企业学徒是否与企业存在劳动关系呢?

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。”

由此可见,企业学徒与企业之间的关系应当建立在自愿、平等、协商一致的基础上,双方应当签订相应的协议或合同,明确学徒的培训内容、培训期限、经济报酬等相关事项。

同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定:“用人单位应当为劳动者办理社会保险登记手续。”

因此,企业学徒在接受培训期间,企业应当为其办理相关社会保险登记手续,保障其合法权益。

综上所述,企业学徒与企业之间的关系应当建立在合法、公正、公平的基础上,双方应当签订相应的协议或合同,并在劳动关系方面遵守相关法律法规。

法律依据:

1、《中华人民共和国劳动法》第三十八条

2、《中华人民共和国劳动合同法》第十五条

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