没有合同算劳动承包吗

规法网整理 民事法律 2023-05-22 18:51:05 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定,劳动者与用人单位可以订立书面劳动合同,也可以口头协议,但是必须明确劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点、休息休假、社会保险等内容。

如果没有书面劳动合同或者口头协议,但是劳动者实际从事劳动工作并获得报酬,那么就可以认定为劳动关系存在,这种情况下的劳动关系被称为“无合同劳动关系”。

但是,如果劳动者仅仅是提供某种劳动服务,而没有明确的工作内容、工作时间、工作地点等,那么就不能认定为劳动关系存在。这种情况下,应该被认定为劳动承包关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定,劳动承包应当遵循公平自愿、协商一致的原则,明确约定劳动报酬、工作内容、工作期限等内容,并且应当符合国家有关规定和标准。

因此,如果没有书面劳动合同或者口头协议,但是存在明确的工作内容、工作时间、工作地点等,那么就可以认定为劳动承包关系。但是,如果没有明确的工作内容、工作时间、工作地点等,那么就不能认定为劳动关系或者劳动承包关系。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第十三条

《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条

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