保姆是属于劳动派遣吗

规法网整理 民事法律 2023-05-22 11:37:01 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循自愿、平等、协商一致的原则,不得违反法律、法规的强制性规定,不得损害劳动者的合法权益。”

保姆是一种特殊的劳动力,其工作性质属于家政服务行业。根据《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》第二条规定:“劳动派遣是指劳务派遣单位与用工单位按照协议,由劳务派遣单位向用工单位提供劳动者,由用工单位直接或者委托劳务派遣单位指定的工作场所和工作任务,由用工单位对劳动者的工作进行管理和领导,向劳务派遣单位支付劳动报酬,劳务派遣单位则对劳动者的劳动保护和劳动条件负责。”

因此,保姆不属于劳动派遣,而是由雇主与保姆直接签订劳动合同,由雇主对保姆进行管理和领导,向保姆支付劳动报酬,保姆的劳动保护和劳动条件由雇主负责。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》
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