劳动协议有自动续签吗

规法网整理 民事法律 2023-05-20 00:00:22 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动协议

甲方(雇主):

乙方(雇员):

根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,达成以下协议:

第一条 工作内容

1.乙方应当按照甲方的要求,认真、勤奋、负责地完成工作任务。

2.乙方的工作内容包括但不限于:

(1)______________________

(2)______________________

(3)______________________

(4)______________________

(5)______________________

第二条 工作时间和地点

1.乙方的工作时间为每周工作5天,每天工作8小时。

2.乙方的工作地点为甲方所在的______________________。

第三条 工资和福利待遇

1.乙方的工资为人民币______________________元/月。

2.甲方为乙方缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。

第四条 试用期

1.乙方的试用期为______________________个月。

2.试用期内,甲方有权解除劳动合同。

第五条 合同期限和续签

1.本合同期限为______________________年。

2.合同期满前,甲乙双方应当协商是否续签合同。

3.若甲乙双方同意续签合同,则应当在合同期满前______________________天内签订新的劳动合同。

4.若甲乙双方未能就续签合同达成一致,则本合同自动终止,甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第六条 违约责任

1.若甲方未按照本合同规定支付乙方工资和福利待遇,乙方有权要求甲方支付相应的经济补偿。

2.若乙方违反本合同规定,甲方有权依法解除本合同,并要求乙方承担相应的违约责任。

第七条 争议解决

1.本合同的履行和解释适用中华人民共和国的法律。

2.若甲乙双方因本合同履行发生争议,应当协商解决;协商不成的,应当向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。

第八条 其他

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

2.本合同自______________________年______________________月______________________日起生效。

甲方(盖章):______________________

法定代表人(签字):______________________

乙方(签字):______________________

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第三十九条:劳动合同期满,用人单位与劳动者又继续订立劳动合同的,应当在劳动合同期满前30日内书面通知劳动者。劳动者无正当理由拒绝续订劳动合同的,视为解除劳动合同。

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