劳动仲裁会影响离职吗

规法网整理 民事法律 2023-05-19 21:16:38 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

根据中国法律,劳动仲裁会是解决劳动争议的一种方式。当员工与雇主之间出现劳动纠纷时,可以通过劳动仲裁会来解决。但是,这种方式可能会对离职造成影响。

首先,劳动仲裁会的判决结果具有法律效力,如果员工败诉,则会对其离职后的就业造成影响。因为在个人信用体系建设中,法院和仲裁裁决会被作为重要的参考依据,如果员工在劳动仲裁中败诉,可能会影响其今后的就业机会。

其次,如果员工在劳动仲裁中获胜,雇主可能会对其产生不满情绪,对其今后的职业发展造成影响。因此,在劳动仲裁前,员工需要权衡利弊,考虑到自己的职业发展和就业前景。

最后,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,在劳动仲裁期间,员工不得擅自离职。如果员工在劳动仲裁期间离职,可能会影响其在仲裁中的利益。因此,在劳动纠纷发生时,员工应该及时向劳动仲裁机构申请仲裁,并在仲裁期间继续履行合同义务,以保障自己的权益。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定:“劳动仲裁期间,当事人不得擅自解除劳动关系。”

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