留职停薪算劳动关系吗
留职停薪是指在特定情况下，劳动者与用人单位协商一致，暂时停止劳动关系，但劳动者仍保留其在用人单位的工作岗位，且在一定期限内不支付工资的一种劳动关系处理方式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，....
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，兼职的人与用人单位之间也存在劳动关系。
具体来说，兼职人员与用人单位之间的劳动关系应当建立劳动合同。劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工作地点、工资报酬、社会保险等内容。
同时，用人单位也应当依法为兼职人员缴纳社会保险费。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为参加城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险和工伤保险的人员缴纳社会保险费。
因此，兼职人员与用人单位之间的劳动关系应当受到法律保护，用人单位应当依法履行相关义务。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
2.《社会保险法》
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