签字后还能劳动仲裁吗

规法网整理 民事法律 2023-05-19 18:15:48 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

问题解答:签字后还能劳动仲裁吗?

在中国,签署劳动合同或者其他劳动关系协议的双方在协议中约定的争议解决方式,均应当受到法律保护。如果劳动合同或者其他劳动关系协议中约定了劳动仲裁作为争议解决方式,那么在发生争议时,双方应当按照约定履行劳动仲裁程序。

但是,劳动者签署的劳动合同或者其他劳动关系协议中约定的劳动仲裁条款,应当符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。如果该条款违反法律法规的规定,那么劳动者仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

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