争取抚养权上诉多久开庭
争取抚养权的上诉开庭时间因具体情况而异，通常受到以下因素的影响： 一、法院工作量 法院工作量大，积压案件较多，会延长开庭时间。尤其是涉及孩子抚养权的案件，法院会慎重审理，开庭时间可能会更长。 二、案件复杂程度 案件越复杂，开庭时间越长。涉及多个证据、证人或其他复杂问题的案件，需要法院花费更多时间审理，开庭时间可能较晚。 三、法院排期 法院有排期安排，需要根据现有案件数量和法官时间安排确定开庭日期....
拖欠工资超过三十天的可以投诉，根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果未及时支付的，当事人可以向当地的劳动监察大队进行投诉。那么拖欠工资多久才能投诉法院？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。
一、拖欠工资多久才能投诉法院
拖欠工资超过三十天就能投诉，但是想要到法院起诉先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不服的，可以起诉。
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以起诉。
二、拖欠工资多少时间可以投诉
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以起诉。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的，劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的，劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。
用人单位有下列情形之一的，由县级以上劳动保障部门责令限期改正。逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款：
1.未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的;
2.未以货币形式支付劳动者工资的;
3.未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的;
4.未如实编制工资支付台账的;
5.未向劳动者本人提供其工资清单的。
三、拖欠工资多久就不能起诉法院
拖欠工资一年后不能起诉至法院，拖欠工资劳动者需要在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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