如何法院起诉离婚手续
离婚是夫妻双方协议或一方申请,通过法院解除婚姻关系的一种法律程序。如果您正考虑起诉离婚,以下是一些关键步骤和注意事项,以帮助您顺利进行这一过程。 1. 寻求法律咨询 在起诉离婚之前,建议您咨询一位专业的法律顾问。他们可以帮助您了解离婚的法律程序和可能的后果,以及为您提供个人化的建议。 2. 确定起诉地点 根据法律规定,离婚起诉通常需要在双方夫妻户籍所在地或婚姻登记地的法院进行....
拖欠工资劳动局一般的处理方法,接到举报后会先调查,用人单位确实拖欠工资的,责令用人单位限期支付,逾期不支付,责令用人单位加付赔偿金。那么如何向劳动部门要拖欠工资?为了可以帮助大家学习相关法律知识,本文收集了一些相关内容整理后与大家分享,法律事务困扰你?联系我们,免费问律师,了解法律风险,我们为你提供专业律师咨询服务,零距离快速解决问题!
向劳动部门要拖欠工资的方法是向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门要求用人单位支付拖欠额工资:
1.拨打12333投诉;
2.到当地劳动行政部门办事窗口投诉;
3.登录当地劳动行政部门网站投诉;
4.其他。
劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定是否受理;受理后自立案之日起60个工作日内完成调查,情况复杂的可以延长30个工作日;调查完成应在15个工作日内作出行政处罚。
劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
拖欠工资到劳动局举报的,劳动局一般会先调查核实,如果拖欠工资事实存在,用人单位承担以下后果:
1.由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;2.逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
公司拖欠工资到劳动局举报的流程是当事人据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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