多久不发工资为拖欠

规法网整理 劳动法 2023-04-13 09:35:27 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动法规定拖欠工资未超过一个月不算违法,如果是有特殊情况的,拖欠工资超过三十天也不算违法。那么多久不发工资为拖欠?为了帮助大家更好的学习相关法律知识,本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享,通常法律问题复杂且专业性较强,如您遇到了法律问题建议本站免费问律师,尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

一、多久不发工资为拖欠

用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。

单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理延后。

二、劳动法多久拖欠工资不算违法

拖欠工资未超过一个月算违法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉来维权。

三、多久没发工资算拖欠工资了

用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。

单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理延后。

以上就是关于多久不发工资为拖欠相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,一般超过三十天没有正常发放工资的就算拖欠工资,根据法律规定,用人单位应当每月按时发放工资,如果不及时发放工资的,劳动者可以到当地的劳动监察大队进行举报。若您问题相似,立即本站免费问律师,律师依据实际案例对各类法律问题进行详解,为您解读繁琐的法律条款,让您准确掌握法律知识!

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