法院失信人不还钱能解除吗
法院失信人不还钱能解除吗？ 对于法院失信人不还钱的问题，解除的可能性是存在的。根据我国法律规定，法院失信人可以采取多种方式来解除失信状态，恢复信用。 法院失信人可以主动履行还款义务。如果失信人能够自愿履行还款义务，及时归还欠款，法院可以根据相关法律规定，对其进行信用修复，解除失信状态。这种方式是最直接、最有效的解除失信的方法。 法院失信人还可以通过与债权人协商达成还款协议....
很多劳动者都会遇到公司拖欠或者不发工资的情况。那么不发工资解除合同有补偿吗？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的生活更加安心！
一、不发工资解除合同有补偿吗
公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求公司支付工资和经济补偿。劳动者以用人单位连续拖欠工资为由提出解除劳动关系，除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
二、公司不按时发工资可以解除合同吗
可以。
根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
三、公司没有按时发放工资可以要求补偿吗
公司没有按时发放工资可以要求补偿。如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照有关规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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