争夺抚养权多久能有结果
法律规定，争夺抚养权案件受理后6个月内审结。但受案件复杂程度、证据收集难易、法官工作量等因素影响，实际审理时间可能有所差异。 一、案件复杂程度 （1）事实争议较大的案件，如子女年龄较大，对父母感情有强烈主观意愿，或父母双方抚养能力相近难以判定等，审理时间会较长。 （2）涉及家庭暴力、虐待儿童等违法犯罪行为的案件，需要警方调查取证，审理周期也会延长。 二、证据收集难易....
一般公司开除员工提前三十天进行通知。那么辞退员工应提前多久通知？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。
一、辞退员工应提前多久通知
辞退员工应提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
二、公司要辞退员工要提前多久告知?
公司辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
三、辞退员工应提前多久通知
辞退员工应提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
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