劳动合同变更的程序

规法网整理劳动法 2023-04-04 09:46:16 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动合同变更的程序为用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求；合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，同意变更的应当通知劳动者；订立书面变更协议，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。那么劳动合同变更的程序？下面将为您解答，今天整理相关法律知识通过本文分享给大家，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，平台会有专属法律助手在线协助，尽量详细描述问题，精准匹配在线律师获取专业解答。

一、劳动合同变更的程序有哪些内容

(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;

(2)按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理;

(3)双方达成书面协议。即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应说明变更后劳动合同的生效日期。

二、劳动合同变更程序是什么

1、劳动合同变更的程序为：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求；

2、合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，同意变更的应当通知劳动者；

3、订立书面变更协议，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同变更流程是什么

1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；

3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更期限，目前法律暂无规定，双方协商一致即可。可以变更劳动协议的，需要双方协商，并且同意后，才能更改劳动合同时间。

以上就是关于劳动合同变更的程序相关法律知识整理内容分享，希望以上内容能对你有所帮助，劳动合同变更的手续步骤是：1、提出变更的要约;2、承诺，合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;3、订立书面变更协议下面就让小编为大家带来劳动合同变更的程序有哪些内容的相关内容，一起来看看吧。若您的问题还未得到妥善解决，您可直接提问描述自身详细情况，平台严选专业律师为您实时在线解答。本站提供专业律师在线图文咨询或者极速电话咨询律师服务，对应您的需求，将会有专业的律师为您提供帮助。

标签关键词