需要满足哪些条件不当得利才能成立
在法律领域，不当得利是指通过欺诈、胁迫、滥用职权等手段获得的利益。不当得利的成立需要满足一定的条件，这些条件主要包括以下几个方面。 1. 意图 不当得利的成立首先需要有意图。即行为人有意识地通过欺诈、胁迫或滥用职权等手段谋取不正当的利益。意图是不当得利成立的基础，没有意图的行为无法构成不当得利。 2. 不正当手段 不当得利的成立还需要使用不正当手段，包括欺诈、胁迫、滥用职权等....
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。那么未签订劳动合同代表劳动关系就不成立吗？下面将为您解答，今天整理相关法律知识通过本文分享给大家，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，平台会有专属法律助手在线协助，尽量详细描述问题，精准匹配在线律师获取专业解答。
一、未签订劳动合同代表劳动关系就不成立吗
1、未签订劳动合同不代表劳动关系不成立。当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
以上就是关于未签订劳动合同代表劳动关系就不成立吗相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，未签订劳动合同，并不代表劳动关系就不成立。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。
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