七级工伤有残疾赔偿金吗
工伤赔偿金是劳动者在工作中遭受事故或职业病伤害造成残疾或死亡时，由用人单位依法支付给劳动者或其家属的一笔费用。七级工伤属于较轻的工伤等级，那么，七级工伤有残疾赔偿金吗？一、七级工伤有残疾赔偿金吗？根据工伤保险条例的规定，劳动者发生七级工伤后，用人单位应当支付一次性伤....
员工犯罪后被依法追究刑事责任的，用人单位可以辞退员工。“被依法追究刑事责任”包括：被人民法院判处刑罚的(包括缓刑)、被人民检察院免予起诉的、被人民法院依据现行刑法第三十七条免予刑事处罚的。
单位能将犯罪的员工辞退吗
发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。
1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。
2、如果被人民法院判刑，除非入职时以此作为入职条件，或者明确伪造或故意隐瞒个人信息将被辞退的外，一般不能以此理由辞退，否则需赔偿。
3、如果单位以此作为入职条件，员工属于犯罪时不满18周岁且被判处5年以下有期徒刑的人，依法免除报告义务，单位不能据此解除劳动合同。
4、如果单位以此作为入职条件，员工犯罪已满十八岁，隐瞒其犯罪前科，公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。
员工在职期间违法犯罪的，是符合法律规定中用人单位解除劳动合同的条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
调岗调薪需要满足的条件是什么
法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司可以调整岗位：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。
3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。
4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。
调岗调薪要满足哪些条件
法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司可以调整岗位：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。
3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。
4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。
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