2021年网贷可以不还了吗知乎
在过去几年里,中国的网贷行业经历了快速发展和监管的逐步加强。由于一些不良借贷行为和平台违规经营,一些借款人开始产生了对网贷还款的疑虑。那么,2021年的网贷是否可以不还了呢?本文将就此问题进行探讨。 法律角度:合同约定是还款的基础 从法律角度来看,借款人与网贷平台之间通常会签订借款合同,该合同规定了双方的权利和义务。借款人在借款合同中承诺按时还款,而网贷平台则提供相应的借款服务。根据合同约定....
员工犯罪后被依法追究刑事责任的,用人单位可以辞退员工。“被依法追究刑事责任”包括:被人民法院判处刑罚的(包括缓刑)、被人民检察院免予起诉的、被人民法院依据现行刑法第三十七条免予刑事处罚的。
公司是否可以把构成犯罪的中辞退了
发现员工入职前被判刑,能否辞退需依据具体情况进行具体分析。
1、依据我国法律的规定,员工涉嫌刑事犯罪的,如果未被人民法院判刑的,不算被追究刑事责任,用人单位不能解除劳动合同。
2、如果被人民法院判刑,除非入职时以此作为入职条件,或者明确伪造或故意隐瞒个人信息将被辞退的外,一般不能以此理由辞退,否则需赔偿。
3、如果单位以此作为入职条件,员工属于犯罪时不满18周岁且被判处5年以下有期徒刑的人,依法免除报告义务,单位不能据此解除劳动合同。
4、如果单位以此作为入职条件,员工犯罪已满十八岁,隐瞒其犯罪前科,公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。
员工在职期间违法犯罪的,是符合法律规定中用人单位解除劳动合同的条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
如何认定违反竞业限制协议
判断劳动者是否违反竞业限制行为,取决于劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工作。首先应根据竞业限制协议的约定。在协议约定不明的情况下,需对行为是否侵犯原用人单位商业秘密进行实质审查,包括行业竞争关系和地域限制等。对于行业竞争关系的认定,可以参照前后用人单位营业执照记载的经营范围、实际从事的业务活动等进行综合认定;对于地域限制的认定,应当以用人单位业务实际辐射的地域范围为限,用人单位需证明其业务实际或者有可能涵盖的最大范围。
可以搜集以下证据证明劳动者违反竞业限制:
1、劳动者到新雇主工作(或自营)的证据。
2、原雇主与新雇主(或自营)业务相竞争的证据。
劳动合同未签该如何确定劳动关系
我国《劳动法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。倘若没有签订劳动合同,可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系:
1、工资支付凭证或记录;
2、缴纳各项社会保险费的记录;
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
5、用人单位的考勤记录;
6、其他劳动者的证言。
劳动者起诉要求确认与用人单位存在劳动关系的,应当遵循“谁主张、谁举证”的一般举证原则,由劳动者就其主张存在劳动关系承担初步举证责任。不过,劳动者受客观条件所限,其举证能力相对有限,与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。