辞退补偿按合同工资还是实际工资,签合同三年被辞退赔偿标准

规法网整理劳动法 2023-02-22 03:46:01 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

与单位签了三年劳动合同的职员被辞退，若是可以获得经济补偿金，补偿金在数额上等于职员三个月的工资。当然并非所有被辞退的职员都一定可以获得经济补偿金，如果单位是因为职员受到了刑事处罚将其辞退，那么无疑是不需要支付经济补偿金的。

合同签三年被辞退补偿标准是怎样的?

没签合同主动离职怎么赔偿?

没签合同主动离职一般情况下是要求双倍的工资赔偿。

(一)先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。

(二)确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。

(三)写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。

(四)准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等。

(五)把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。

(六)劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。

没签合同被辞退有赔偿金吗?

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