你我贷不还会打公司电话吗
近年来,互联网金融行业蓬勃发展,借贷平台如雨后春笋般涌现。其中,你我贷作为一家知名的P2P借贷平台,备受关注。一些借款人担心,如果无法按时还款,你我贷是否会打公司电话催收? 法律规定 根据我国《合同法》和《借贷合同法》,借款人有义务按照合同约定的期限和方式偿还借款。如果借款人逾期未还款,借款人有权采取合法的催收手段,包括电话催收。 催收行为也受到法律的限制....
1、如果员工提交的辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,或者在试用期间时提前3天通知用人单位,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在到期后直接离开原单位。
公司不同意辞职会怎样处理
辞职公司不同意的办法,有两种:
第一:如果员工提交的辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。
这种情况下,如果领导拒绝签字,那么可以采用EMS邮寄辞职报告的方式,邮寄时注明是某人的辞职报告,收件人注明公司的全称,详细地址,收件人姓名、联系方式,保存好邮寄的回执单。可以证明你已经向公司提出了书面的辞职申请。
第二:如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,或者在试用期间时提前3天通知用人单位,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在到期后直接离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
依据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可知,试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。
单位调岗调薪要满足什么条件
法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权,允许公司在符合法律规定的情况下,对员工进行调岗。但是,法律对这种权利的保护是有限的,不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位,以下几种情况,公司可以调整岗位:
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。
3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。
4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。
法定代表人与公司是否构成劳动关系
企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系。
法定代表人与法人可能存在也可能不存在劳动合同关系,如法定代表人属于雇员的范畴,如很多传统国企;也有很多上市公司的董事长(法定代表人)与公司不存在劳动合同关系,属于委托合同关系。
法院一般认为公司的法定代表人不适用《劳动法》而适用《公司法》。即使法院认为法定代表人可以与公司成立劳动关系,但法院在认定劳动关系时,会比认定普通劳动关系更为慎重和严格。人民法院对劳动关系的成立与否作出认定时,应结合其他事实情况进行判断,且应当比认定普通劳动关系更为慎重。
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