不签劳动合同如何赔偿,没签劳动合同怎么赔偿

东莞不签劳动合同可以要求支付两倍的工资赔偿。根据我国《劳动合同法》第82条当中明确的规定，如果没有签订劳动合同的话，需要支付双倍的工资赔偿。因为没有签订劳动合同，辞退劳动者的，这个时候，还需要对此支付双倍的经济补偿金。

东莞不签劳动合同怎样赔偿?

1、东莞不签劳动合同可以要求支付两倍的工资赔偿。没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并可以要求单位就超过一个月不满一年的时间部分支付双倍工资。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同被离职怎么赔偿?

没签劳动合同被离职应该按照劳动者的两倍工资来进行赔偿。首先，公司单位若要聘请劳动者而劳动者自开始工作后一个月内必须签定劳动合同，而且劳动合同上面必须有劳动者与公司单位代表人的签名与盖章(或手指模)和生效日期。签定完合同后劳动人与公司单位代表人共同人手一份劳动合同。

若劳动者在公司单位工作超过一个月未满一年还未与公司单位签定劳动合同，那么公司单位就必须支付劳动者双倍工资。若公司单位不愿意支付，那么劳动者可以去向劳动监察部门反映。

没有签定劳动合同获得的双倍工资与解除劳动关系没有任何联系。也就是说，在公司单位工作时间为满一个月未满一年内申请辞职(不论是什么原因)，若公司单位还没支付给双倍工资，那么都可以向公司单位获取自己的那份双倍工资。申请辞职与申请双倍工资两者意义明确，互相没有联系。

公司老板不签劳动合同怎么办?

1、老板不签劳动合同的，劳动者可以向老板索要双倍工资，但是最多不超过十一个月。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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