网贷不还会冻结支付宝账户吗
随着互联网金融的迅速发展,网贷成为了一种便捷的借贷方式。有一些借款人无力偿还网贷,这引发了一些担忧,即网贷不还会导致支付宝账户被冻结。本文将从法律角度解答这一问题。 法律规定 我们需要了解相关法律规定。根据《中华人民共和国合同法》第一百四十六条的规定,借贷合同是一种特殊的合同关系,借款人应当按照约定的期限和方式偿还借款本金和利息。如果借款人未按照约定偿还借款,出借人有权要求借款人履行还款义务。....
北京市京师(无锡)律师事务所
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未足额支付劳动报酬可以直接向用人单位提出辞职的申请,如果是用人单位没有足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以直接向用人单位递交辞职的申请,之后用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
未足额支付劳动报酬如何辞职?
未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法解除劳动合同,并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
不续签合同赔偿金平均工资包含年终奖吗
不续签合同需要赔偿年终奖,经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司强制加班怎么算工资
用人单位安排加班的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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