员工不续签合同有补偿,员工没签合同要求赔偿

规法网整理劳动法 2023-02-21 21:00:36 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

正常情况下员工不续签合同没有赔偿金，合同到期后本身就会造成劳动合同的终止，员工没有任何正当理由决定不续签的公司不承担任何的法律责任，公司单方面决定不续签的也只需要向员工支付补偿金。

员工不续签合同赔偿金怎么算?

员工主动不续签的公司不需要支付赔偿金，劳动合同到期会造成合同终止。

《劳动合同法》

第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳务关系没签合同干了十年有赔偿吗?

没有赔偿，劳务关系中可以签订口头协议，劳务关系和劳动关系的法律性质不同，两者的区别包括：

不签劳动合同如何赔偿?

事实劳动关系中没有书面劳动合同的应该向劳动者支付双倍工资。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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