企业贷不还法人上征信吗
在中国,企业贷款是企业发展和经营过程中常见的融资方式之一。有些企业主可能会担心,如果企业无法按时偿还贷款,会不会影响到个人信用,即法人上征信呢?本文将就这个问题进行解答。 企业与个人信用的区别 我们需要理解企业信用和个人信用之间的区别。个人信用主要是指个人在经济活动中的还款能力和信用记录,例如个人贷款、信用卡还款等。而企业信用则是指企业在经济活动中的还款能力和信用记录,例如企业贷款、供应商付款等....
北京市京师(无锡)律师事务所
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1、如果员工提交的辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,或者在试用期间时提前3天通知用人单位,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在到期后直接离开原单位。
公司不同意辞职怎么办
辞职公司不同意的办法,有两种:
第一:如果员工提交的辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。
这种情况下,如果领导拒绝签字,那么可以采用EMS邮寄辞职报告的方式,邮寄时注明是某人的辞职报告,收件人注明公司的全称,详细地址,收件人姓名、联系方式,保存好邮寄的回执单。可以证明你已经向公司提出了书面的辞职申请。
第二:如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,或者在试用期间时提前3天通知用人单位,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在到期后直接离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
依据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可知,试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。
单位能将犯罪的员工辞退吗
发现员工入职前被判刑,能否辞退需依据具体情况进行具体分析。
1、依据我国法律的规定,员工涉嫌刑事犯罪的,如果未被人民法院判刑的,不算被追究刑事责任,用人单位不能解除劳动合同。
2、如果被人民法院判刑,除非入职时以此作为入职条件,或者明确伪造或故意隐瞒个人信息将被辞退的外,一般不能以此理由辞退,否则需赔偿。
3、如果单位以此作为入职条件,员工属于犯罪时不满18周岁且被判处5年以下有期徒刑的人,依法免除报告义务,单位不能据此解除劳动合同。
4、如果单位以此作为入职条件,员工犯罪已满十八岁,隐瞒其犯罪前科,公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。
员工在职期间违法犯罪的,是符合法律规定中用人单位解除劳动合同的条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
法定代表人与公司是否存在劳动关系
企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系。
法定代表人与法人可能存在也可能不存在劳动合同关系,如法定代表人属于雇员的范畴,如很多传统国企;也有很多上市公司的董事长(法定代表人)与公司不存在劳动合同关系,属于委托合同关系。
法院一般认为公司的法定代表人不适用《劳动法》而适用《公司法》。即使法院认为法定代表人可以与公司成立劳动关系,但法院在认定劳动关系时,会比认定普通劳动关系更为慎重和严格。人民法院对劳动关系的成立与否作出认定时,应结合其他事实情况进行判断,且应当比认定普通劳动关系更为慎重。
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