生育津贴和工资可以同时享受吗 生育津贴和工资可以同时享受吗

规法网整理 法律知识 2021-07-28 15:04:28 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

生育期间的工资,由于劳动者没有提供劳动,实际上是用人单位可以不用发放的。在职工享受法定产假期间,按单位平均缴费基数参加生育保险,并给予职工生育福利。事实上,根据我们对女性员工的特殊保护规定。

女职工的原工资低,这是给职工的一种生育待遇,不可能交给单位,那么女职工占便宜了。如果女职工的原工资高呢?相关文件规定,用人单位必须要保障生育女职工产怀孕期间,产假期间以及哺乳期期间的工资待遇不降低。所以如果生育津贴低了,就要把差额补上。

生育期间的工资和生育津贴是不一样的。它们是两个概念,简单来说,分娩时的工资由所在公司支付,而生育津贴则由社保局的生育基金支付。能否获得双份福利取决于公司的规定。土豪的公司不在乎钱当然可以领双份,但是现实中听到以及看到的这样的情况很少很少,大部分公司则是要么按直接按生育期间的工资发放,要么按生育津贴发放,两者之间就高不就低。

购买了生育险的女性朋友生孩子的时候可以获得生育津贴,对于生育津贴和工资可以同时享受吗大家看了上面应该都知道一些了吧,另外《"生育津贴和工资可以同时享受吗"》你又知道多少呢?一般来说,只要我们参加了生育保险以后,在生育分娩过程中,是可以享受多种待遇福利的,这也是给职工的一种生活补贴。但有参保人问,生育津贴和工资可以同时享受吗?关于这个问题,下面来看看。

按照生育保险领取规定来看,产假期间是不能同时领取工资和生育津贴的,所以只能是二选一。一般产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的,至于哪个比较划算,要以发放标准来判断。

其实,所谓生育津贴指的是国家根据法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用补贴,而有的国家又叫生育现金补助。但想要享受生育津贴,前提是要参加生育保险。

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