一般工伤都可以申请赔偿吗
在我国，工伤保险制度是保障劳动者在因工负伤时获得医疗救治和经济补偿的一项社会保险制度。其主要依据如下：《工伤保险条例》，该条例明确了工伤的定义、工伤保险的范围、待遇标准和劳动者申请工伤认定和赔偿的程序。《社会保险法》，其中明确规定了劳动者因工受伤享受工伤保险待遇的权....
员工被辞退后要按照工作时间计算赔偿，员工工作不够半年的，要给付半个月的工资；工作时间在半年以上不够一年的，需要按照一年计算，要给付一个月的工资，也就是说劳动者的工作时间越长，所获得的赔偿越多。
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工伤伤残被辞退怎么赔?
工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤员工被辞退可获得以的赔偿：
1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间，公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择，一个是继续履行劳动合同，因为用人单位涉嫌违法解除，劳动者可以要求继续按原合同继续履行。另一个是不继续履行劳动合同，除要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金以外，还可以按照相关法律，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤和侵权哪些可以两边要赔偿
劳动者因第三人原因造成工伤事故的，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。由此可见，劳动者因第三人原因造成工伤事故的，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。
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