工伤有三个月了还能赔付吗,工伤三年了还能赔吗

规法网整理法律知识 2023-02-08 01:17:34 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

有很大的可能不能再进行赔偿了。如果员工出现了工伤的情况，并且针对工伤责任认定及赔偿的问题和单位打起了官司的话，必须要在一年时间之内提起诉讼申请，如果超过一年没提起诉讼申请的，很有可能就不能获得赔偿了。

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工伤案子拖了三年就不赔了吗?

如果已经超过三年未申请工伤认定,将必然丧失被认定为工伤的权利和机会。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果任何一方对于仲裁裁决结果有不同意见的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

突发疾病不属于工伤怎么赔偿

突发疾病不属于工伤，赔偿职工的两种方式，分别是：

(1)职工就医，由医保统筹基金支付80%，个人自付20%。

(2)退休人员就医，由医保统筹基金支付85%，个人自付15%。

工人突发疾病的情形无法认定工伤，公司不用承担工人的医疗费。但如果公司没有给工人缴纳基本医疗保险，那么就要根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费，赔偿给工人。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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