农民工在工地突发疾病怎么赔偿,工伤赔偿2022标准多少钱一天

规法网整理法律知识 2023-02-08 00:53:48 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

职工突发疾病住院的，需要由医保统筹基金赔偿住院期间80%的费用，剩余的费用由劳动者自行承担；退休人员突发疾病住院的，由统筹基金支付85%的费用，其他的费用由退休者自行承担；劳动者在工作期间突发疾病去世的需要认定为工伤，要给付工伤赔偿。

本篇文章目录一览：

突发疾病不属于工伤怎么赔偿

突发疾病不属于工伤，赔偿职工的两种方式，分别是：

(1)职工就医，由医保统筹基金支付80%，个人自付20%。

(2)退休人员就医，由医保统筹基金支付85%，个人自付15%。

工人突发疾病的情形无法认定工伤，公司不用承担工人的医疗费。但如果公司没有给工人缴纳基本医疗保险，那么就要根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费，赔偿给工人。

工伤五级解除劳动合同怎样赔偿

工伤五级的赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴伤残补助金是本人18个月的工资，伤残津贴是本人70%的工资。工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。

工伤职工因工致残被鉴定为五级以上伤残，终止劳动关系解除劳动合同后，由用人单位按月发给本人工资70%的伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

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