2021年网贷可以不还了吗知乎
在过去几年里,中国的网贷行业经历了快速发展和监管的逐步加强。由于一些不良借贷行为和平台违规经营,一些借款人开始产生了对网贷还款的疑虑。那么,2021年的网贷是否可以不还了呢?本文将就此问题进行探讨。 法律角度:合同约定是还款的基础 从法律角度来看,借款人与网贷平台之间通常会签订借款合同,该合同规定了双方的权利和义务。借款人在借款合同中承诺按时还款,而网贷平台则提供相应的借款服务。根据合同约定....
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为,从而导致劳动者辞职的,这种情况一般认为是“被迫辞职”,此时员工可以获得经济补偿金。
主动辞职能否享受经济补偿
在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。
实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的,公司应当向员工支付经济补偿。
劳动者严重失职的认定标准是什么
劳动者有严重失职,这里的“职”包括本职和职业两部分。一般来说,如果要认定劳动者行为属于严重失职,应当满足三个条件:属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的应当根据造成的现实结果进行判断,即该结果应该是现实发生的,而不是可能发生。对于“重大损害”的表现形式,可以是实际的经济损失也可以是商誉等社会评价类的损失。
实践中,应当根据劳动者岗位职责、工作内容、失职行为本身的严重程度,以及失职行为对于企业经营所造成的损害大小等相关因素综合判定。
劳动者严重失职指的是什么
劳动者有严重失职,这里的“职”包括本职和职业两部分。一般来说,如果要认定劳动者行为属于严重失职,应当满足三个条件:属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的应当根据造成的现实结果进行判断,即该结果应该是现实发生的,而不是可能发生。对于“重大损害”的表现形式,可以是实际的经济损失也可以是商誉等社会评价类的损失。
实践中,应当根据劳动者岗位职责、工作内容、失职行为本身的严重程度,以及失职行为对于企业经营所造成的损害大小等相关因素综合判定。
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