录用通知要有哪些条件属于要约,发了录用通知书不想录用怎么解决

规法网整理 公司法 2023-02-02 18:13:44 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着录用通知能否撤回,要约邀请与要约有什么区别问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。下面随着小编一起来了解一番吧。

本篇文章目录一览:

录用通知能否撤回

1、如果录用通知书规定了求职者答复的期限,或者用人单位在录用通知上明确说明录用通知是不可撤销的,或者求职者基于对单位的信赖,已经准备开始到单位入职,例如向原单位提出了辞呈甚至为此主动支付了违约金、解除了原来的房屋租赁协议、买好了到新单位所在地的车票或机票等,这些行为都将视为求职者对履行合同的准备工作。在此前提下,用人单位撤销录用通知的行为不产生法律效力。

2、录用通知书属于要约而非承诺,而要约是否可以撤回或者撤销可参照《民法典》的规定来判定。

3、法律规定:

《中华人民共和国民法典》第四百七十五条【要约撤回】要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。第一百四十一条【意思表示的撤回】行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。

4、也就是说,用人单位在发出录用通知后,如果想反悔,可以在录用通知到达求职者之前发出撤回录用的通知,并且该撤回录用的通知还必须在录用通知到达求职者之前到达求职者,或者与录用通知同时到达求职者,只有这样才可以产生撤回的法律效力。

租赁合同中签订长期如何界定

1、租赁合同中约定租赁期限是长期的,视为约定期限不明确,双方可能补充约定,如果协商不成的,出租人可以随时解除租赁合同,租赁的期限最长不超过20年。

2、法律规定:

《中华人民共和国民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;

但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多,但是大家在选择律师时,还是要仔细考量,尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托,做到真正的省心省事。

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