劳务合同欠条诉讼时效多长时间(劳务合同公司不给续签怎么赔偿)

规法网整理劳动法 2023-01-30 03:37:08 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

属于劳动争议的诉讼案件。如果相关的法律中明确的规定了公司劳务合同纠纷属于非常典型的民事纠纷，如果当事人选择起诉处理的，法院会按照普通的诉讼程序来对案件进行审理并给出判决结果。

公司劳务合同纠纷是什么诉讼?

劳动合同纠纷属于劳动争议诉讼案件。按照法律规定劳动仲裁前置,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院,或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的,才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴,因此,适用的是民事诉讼法的程序规范,法院会按照普通的诉讼程序对案件进行审理。

公司三年未签劳动合同怎么赔偿

1、公司从用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；

2、工作三年，没有签劳动合同，劳动者可以获得最多11个月的工资赔偿；

3、作为劳动者可以向单位主张两倍工资赔偿，但是主张赔偿必须要在仲裁时效内提出。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同纠纷怎么处理

1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。

2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

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