6天高利贷可以不还吗
6天高利贷可以不还吗?了解法律规定与权益保护 在现代社会中,借贷已经成为人们生活中常见的一部分。有些人可能会遇到紧急情况,需要迅速借贷资金,而无法按时偿还。在这种情况下,一些人可能会问:6天高利贷可以不还吗?本文将探讨这个问题并介绍相关的法律规定,以及如何保护自己的权益。 法律规定 根据中国的《合同法》第五十八条,借款人应当按照约定的期限和方式偿还借款。这意味着,无论借款期限是6天还是更长....
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
用人单位不能随意裁员,如果确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。企业在裁员的过程中也要适当的照顾一些员工,如老弱病残孕。通常是不能将这些员工进行裁减的。
我国私企裁员能随便裁员吗
1、用人单位不能随意裁员,如果确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
2、可以裁减人员的情形有:
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
用人单位裁减人员,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。用人单位裁减人员,应当优先留用下列人员:
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司裁员纠纷官司怎么打赢?
公司裁员纠纷官司可以通过提交大量的证据来打赢。公司裁员责任方一般是要公司,所以要对面裁员的诉讼时公司会处于被动的地位,怎样应诉要根据实际的情况而定,但建议公司聘请有经验的律师作为诉讼代理人,对合理维护公司权益帮助是非常大的。
《劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
如果厂里无故辞退员工有没有赔偿?
是有赔偿的。员工无缘无故被辞退是有赔偿的。因为实际上在这种状况之下的话,就是属于我们国家法律当中所规定的非法辞退的现象,那么可以由劳动者向用人单位主张赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金的两倍来确定。但是实际上并不是任何一种情况下用人单位都需要支付劳动者经济补偿金,这需要看是否存在法律规定的情形或者双方之间约定的情况。
如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。