公司一旦出现拖欠工资该怎么办(克扣工资赔偿金的法律依据)

规法网整理 劳动法 2023-01-29 22:06:48 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

员工工资被克扣有《劳动法》等法律保护,在《劳动法》第91条中规定,个人工资被无故克扣的可以向劳动行政部门投诉,克扣工资情况属实的劳动行政主管部门应当责令用人单位在规定的时间内补发工资。

员工工资被克扣有什么法律保护?

员工工资受《劳动法》保护,工资被克扣的可以向劳动行政主管投诉。

《劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

被拖欠工资需要什么证据起诉

公司拖欠工资要收集以下证据:

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明在单位上班的证据。

这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好,上面的证据可以都不需要,到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

3、能证明用人单位未支付工资的证据;

4、其他。

拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

如果加班老板不给加班费怎么办?

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼申请解决双方的纠纷。

如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。

标签关键词