没签劳动合同辞职要提前一个月吗,没签劳动合同，辞职需提前一个月？
没签劳动合同辞职要提前一个月吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以提出要求签订书面劳动合同的要求。 对于没签劳动合同的情况下辞职，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在提出辞职时，应当提前一个月向用人单位书面提交辞职申请，除非双方约定的提前通知期限不足一个月的。 即使没有签订劳动合同....
终止劳动合同的情形有哪几种(劳动合同无效和部分无效的情形有)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同情形有哪几种
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
工作一年多没签合同可以赔偿吗?
可以赔偿，用人单位需要支付双倍工资。
《劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
辞职一定要签解除劳动合同吗
离职不是必须要签订解除劳动合同协议书。
《劳动合同法》第五十条规定
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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