拖欠员工工资判刑吗(拖欠员工工资有刑事责任吗)

规法网整理 劳动法 2023-01-19 07:20:12 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

拖欠员工三个月工资不是刑事案件,属于劳动争议,在劳动关系存续期间员工讨要工资不受劳动仲裁时效的限制,但自行讨要工资无效的应该及时到公司所在地的劳动行政主管部门投诉,一般劳动行政主管部门会依法调查处理。

拖欠员工三个月工资是否是刑事案件?

一般拖欠工资不构成刑事犯罪,员工可以到劳动行政主管部门投诉或申请仲裁。

《工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

口头约定的薪酬怎么证明

俗话说空口无凭,所以口头约定的薪酬是比较难证明的,劳动者可以提供工资条、工资卡流水等证据证明薪酬。

单位不发工资多长时间可以仲裁

视情况而定。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过了这个约定日期,但公司却没有下发工资的,就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以申请劳动仲裁。

法律并没有规定拖欠多久的工资,可以申请劳动仲裁,因此一般来说,劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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