厂搬走了以后员工能不能赔偿(工厂不给员工买社保该怎么赔偿)

规法网整理劳动法 2023-01-19 00:49:47 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

如果工厂的搬迁是在行政区域内进行合理搬迁的，那么单位是不需要给员工支付相应金额的补偿的，但是如果因为搬迁给员工造成不合理的成本增加的，员工是可以向工厂要求一定金额的补偿的。

员工因为工厂搬走了有赔偿吗?

因公司、工厂等办公地点搬迁导致的解除劳动合同，属于相关法律中所规定的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。因此，是否有权取得补偿，关键需判断搬离后的公司是否会对员工上下班时间及成本造成不合理的增加;一般来说行政区域内搬迁的，不属于“重大变化”，跨行政区域搬迁的，可以理解符合上述情形，有权获得经济补偿。

工厂市内搬迁有赔偿吗?

工厂市内搬迁没有赔偿，一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2021员工劝退赔偿标准是怎

么规定的用人单位劝退劳动者的，双方协商一致解除劳动合同的，劳动者工作满一年的，用人单位要支付一个月工资给劳动者。

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