劳动派遣行政许可申请书怎么写,劳务派遣的优势

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动派遣行政许可申请书怎么写,劳务派遣的优势的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

劳动派遣行政许可申请书怎么写

劳务派遣经营许可申请书申请单位盖章：

()申请()延续申请()变更申请单位名称企业类型组织机构代码工商注册地工商注册号营业期限注册资本住所邮政编码劳务派遣经营区域(此处应填写至社会保险统筹区)派遣人数法定代表人姓名身份证号码联系电话联系传真电子邮箱申请/延续/变更许可事项备注经营场所情况办公用房：

□自有建筑面积：

平方米□租用建筑面积：

平方米主要设备服务设施：

□电脑□办公桌(椅)□复印机□打印机□传真机□文件柜及其它服务设备设施(可附纸填写)专职工作人员情况(可附纸填写)姓名性别身份证号学历职业资格及等级职业资格证书编号提交材料情况□

1.劳务派遣经营许可申请书□

2.营业执照副本或者《企业名称预先核准通知书》□

3.公司章程□

4.验资机构出具的验资报告或者上一年度财务审计报告□

5.经营场所的使用证明(自有办公场所应提交房产证明；

有偿使用的办公场所提交租赁协议和房产证明)□

6.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单□

7.法定代表人的身份证明□8.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本□9.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本□10.劳动合同文本样本□1

1.集体合同文本样本(请按以上序号顺序排列材料并用夹子固定(无需装订)，《劳务派遣经营许可申请书》提供原件，其他材料出示原件，经当场审查后交复印件并盖公章。委托他人办理的，另提供法定代表人的授权委托书)。填表人姓名填表日期(此处提交材料时当场填写)

退回派遣公司是属于辞退吗

用工单位将被派遣员工退回派遣公司的，不属于辞退，被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳务派遣许可证年审需要哪些材料

1、劳务派遣公司向许可机构提交年检的材料应有上一年度公司经营的情况和财务审计的情况，并且在经营情况和财务审计情况的报告上盖有公司的公章。

2、劳务派遣公司需要向许可机构报告公司内的劳务工的人数和工作人员的人数，以及劳务派遣公司为员工缴费的社保情况和支付劳动报酬等与员工切身利益相关的情况报告。

3、劳务派遣公司还需提交向用人单位派遣劳务工的工作内容、用工期限和工作时间等情况报告。以及与每位劳务工签订的劳动合同和用工单位签订的劳务派遣合同的复印件。

4、申请劳务派遣许可证年检的公司还需提交公司法定代表人的身份证复印件(复印件上必须有法定代表人的亲笔签名和日子，字迹要求工整且清晰，便于许可机构的辨认)。

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