终止劳动合同通知书范本(终止劳动合同通知书)

劳动合同终止通知书只是是通过合法程序取得的，那就是具体法律效力的。劳动合同解除，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行的。 劳动合同解除，是指双方提前解除劳动合同，解除双方权利义务关系的法律效力。下面随着小编一起来了解一番吧。

本篇文章目录一览：

• 1、劳动合同终止通知书法律效力有哪些?
• 2、交强险合同终止的条件有哪些?
• 3、交强险过期该怎么办

劳动合同终止通知书法律效力有哪些?

单方面解除劳动合同通知书是否具有法律效力，要依据解除劳动合同是否合法而定，如果是合法解除劳动合同的，通知书是具有法律效力的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

交强险合同终止的条件有哪些?

在下列三种情况下消费者可以要求解除交强险合同，保险公司按照规定退还相应保费；被保险机动车依法被注销登记的；被保险机动车办理停驶的；被保险机动车经公安机关证实丢失的。

应在被保险机动车规定位置放置交强险标志;在交强险合同有效期内，被保险机动车如因改装、加装、使用性质改变等导致危险程度增加，应及时通知保险公司，并办理批改手续;交强险的保险期为1年，合同期满，消费者应及时续保，并提供上一年度的保险单。同时，保险公司不能拒绝承保、不得拖延承保。

出险后及时通知保险公司并报警

对于出险后如何应对，北京保监局指出，一旦发生交通事故，投保人应当及时采取合理、必要的施救和保护措施，按照保险标识背面的报案电话及时通知保险公司，并及时报警。保险公司应当立即给予答复，告知被保险人具体的赔偿程序等有关事项。同时，被保险人还应当积极协助保险公司进行现场查勘定损和事故调查。

保险公司自收到赔偿申请之日起1日内，会书面告知被保险人需提供的与赔偿有关的证明和资料。保险公司自收到被保险人提供的资料之日起5日内，确立是否属于保险责任，并将核定结果通知被保险人。

交强险过期该怎么办

(一)交强险是国家强制险种，是为了保护事故中的受害者，但由于其保险金额太低，所以很多人补投第三者责任险。

(二)但在第三者责任险合同中，保险公司都会约定，不承担交强险范围内的赔偿责任。因此，如果交强险到期没续费，发生事故车主还会面临巨额赔偿。

(三)按照我国交通法规定，车主不投保交强险被查出后，将按保费双倍罚款，补上交强险，并扣留车辆。

(四)过期了，赶快续保险，只要脱保的时间不超过三个月，照样可以享受优惠。

(五)按照我国交通法规定，车主不投保交强险被查出后，将按保费双倍罚款，补上交强险，并扣留车辆。

对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多，但是大家在选择律师时，还是要仔细考量，尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托，做到真正的省心省事。