入职第一天必须签合同吗(入职第一天就需要签合同么)

规法网整理 劳动法 2023-01-14 05:20:12 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。

入职第一天就签合同正常吗

入职第一天就签合同正常。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。

入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。

所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。

只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。

如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;

如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

因为醉驾被拘役就会开除吗

根据劳动合同法,醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪,被依法追究刑事责任,用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除,也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除,就属于违法解除,后果还是很严重的。

劳务合同纠纷可以提反诉吗

1、劳务合同纠纷能反诉;

1、首先原告增加诉讼请求,被告是可以提出反诉的,此时,原来的原告就成了被告,原来的被告就成了现在的原告;

2、第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理;

3、法律明文规定被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。

《民事诉讼法》

第五十四条 原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。

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