10级工伤辞职了公司会赔偿吗
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故或职业病伤害时,由用人单位依照法律规定给予劳动者经济补偿和医疗救治等保障。10级工伤辞职后,公司是否继续赔偿,需要具体分析以下因素:一、10级工伤辞职了公司会赔偿吗?根据《工伤保险条例》第三十条规定,劳动者因工伤致残被鉴定为10级伤残的,劳动....
北京市京师(无锡)律师事务所
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公司一年没签劳动合同现在签了还能告,但是公司针对仲裁时效是可以进行抗辩的。因为根据《劳动争议调解仲裁法》当中第27条明确的规定,申请劳动争议仲裁的时效是一年的时间。应当从当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起开始计算。
公司一年没签劳动合同现在签了还能告吗?
工作满一年未签订劳动合同工人可以去告,但公司对针对仲裁时效进行抗辩。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
还没正式毕业可以签劳动合同吗?
没有毕业不可以签劳动合同,因为在校生还没有毕业的,不具备劳动主体资格,不属于法律意义上的劳动者,所以不具备签订劳动合同的主体资格的学生,是不可以签劳动合同的。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条
用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
第十二条
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
民法典中解除合同可以要求哪些赔偿
民法典规定,如果合同是协商一致解除的,按协商进行赔偿。如果是一方违约解除合同的,可以要求违约方按合同约定赔偿,没有约定的,按实际造成损失赔偿。
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