拾得遗失物与不当得利的相关规定有什么
拾得遗失物与不当得利是法律上一个重要的概念,涉及到个人对他人财产的处理。在许多国家,包括中国在内,都有相关的法律规定来规范拾得遗失物和不当得利的行为。本文将介绍一些与此相关的规定。 拾得遗失物的归属 拾得遗失物是指他人遗失的财物,包括现金、证件、手机等。根据中国法律,拾得遗失物的归属问题由《中华人民共和国拾得遗失物管理条例》进行规定。根据该条例,拾得遗失物应当及时交还给失主或者上交至公安机关....
劳务合同纠纷不一定需要仲裁,若是劳务纠纷双方当事人,签署了有效的仲裁协议,那么可以申请做仲裁。且根据规定,对于已经签署了有效仲裁协议的情形,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理。
劳务合同纠纷是否需要仲裁?
劳动仲裁期间算上班吗申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事,单
位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工,严重违反了劳动纪律,单位可以将职工辞退,因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前,还是应当按照单位要求到单位上班。但如果您在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系,那就没有回去上班的必要了。
民法典劳动合同纠纷可以劳动仲裁吗
民法典对劳动合同纠纷能不能申请劳动仲裁没有作出规定,而《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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