入职一个月的员工辞退怎么赔偿(未满一年辞退员工的赔偿标准)

规法网整理劳动法 2023-01-13 18:34:30 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

入职未满一年的员工辞退赔偿金按照被辞退前一年平均工资的双倍计算，如果工作的时间不够一年，用人单位只需要支付一个月的工资进行赔偿，可是，被辞退后要求支付赔偿金的前提条件是，用人单位的辞退行为是违法的。

入职未满一年的员工辞退怎么赔偿?

违法辞退员工的，应该向员工支付一个月的工资赔偿，赔偿金按照劳动合同解除前十二个月平均工资的双倍计算。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

非全日制用工在工厂上班没有签合同被辞退有补偿吗?

没有补偿，非全日制用工可以随时终止用工关系。

《劳动合同法》

第六十九条

【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条

【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

公司拆迁员工怎么补偿

员工的补偿金会按工龄来进行补偿；每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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