交通事故残疾赔偿金的计算年限,交通事故1-10级伤残赔偿标准金额

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于交通事故的残疾赔偿金怎么算,发生交通事故不赔偿怎么办?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

本篇文章目录一览：

• 1、交通事故的残疾赔偿金怎么算
• 2、退休了出车祸有没有误工费

交通事故的残疾赔偿金怎么算

交通事故的残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;

七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

交通事故的赔偿金包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入外，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

残疾赔偿金等于伤残等级乘受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人乘20年。

这种赔偿叫做将来的多次性赔偿，也叫将来的多次性给付，它赔偿的不是现实的损失，是将来可能要支出的损失，所以，是将来的赔偿，是将来的多次性赔偿，它的赔偿方法是两种方法:

一种是一次性赔偿，一种是定期金赔偿。

退休了出车祸有没有误工费

退休了出车祸有没有误工费，应当根据不同情况来判断。

退休返聘人员出车祸误工费是存在的，误工费是根据要求索要误工费的受害人的实际被耽误的工作收入来决定的，退休返聘人员如果可以证明有收入，是可以索赔误工费的。

要提供返聘合同或者返聘协议，工资单或银行流水，保险公司承认就可以了。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括:

受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;

受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;

受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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