雇员受伤雇主赔偿责任的法律规定,雇员拒绝治疗能找雇主赔偿吗

雇员受伤雇主的侵权责任的法律规定是《民法典》中的关于两人以上的实施的侵权行为，造成了同一损害，每个人的侵权行为可以造成全部的损害的情况，行为人需要承担连带的责任，雇主需要承担相应责任。

本篇文章目录一览：

• 1、雇员受伤雇主责任法律规定是什么?
• 2、多方交通事故责任的损失分担比例是什么?
• 3、依据什么出具交通事故责任认定书

雇员受伤雇主责任法律规定是什么?

雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项：

1、不可抗力。“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。

2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。

《民法典》第一千一百七十一条 【分别侵权承担连带责任】二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。

多方交通事故责任的损失分担比例是什么?

多方责任是指三方以上的赔偿主体对同一交通事故均负有责任的情形。随着道路运输业的飞速发展，与其相适应的道路设施也不断得到改善，多方责任的事故发生率，也呈逐年上升的趋势。

交通事故损害赔偿，实行过错赔偿原则，既：有过错方赔偿，无过错方不赔偿。“以责论处”

1、负全部责任的，赔偿损失的100%

2、负主要责任的，赔偿损失的70%到90%

3、负同等责任的，赔偿损失的50%

4、负次要责任的，赔偿损失的10%到30%

5、交通事故中多方责任的分担比例问题，可以在尊重公安交通部门作出的责任认定基础上，根据每位肇事人员的过错大小，分别确定出各肇事人员应承担的事故比例基数，然后根据每个事故责任人的比例基数除以所有责任人的比例基数之和，作为每个事故责任人应分担的事故赔偿比例。

依据什么出具交通事故责任认定书

1、根据《交通安全法》的有关规定，一般情况下交警部门应自现场调查之日起10日内作出《交通事故责任认定书》，对于作出事故责任认定的证据需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定或者重新检验、鉴定结果确定后5日内制作《交通事故认定书》。

2、交警部门一般在作出事故责任认定前，都要组织双方进行听证。听证活动中一是要围绕事故有关事实进行确认，二是听取双方对事故责任的意见。所以，当事人要十分重视听证活动，要尽量事前做好充分准备，提前到交警部门查阅事故材料，查清有关法律法规的具体条款，有理有据地说明本方的意见。如果自己没有经验，可以事先找有经验的律师咨询，或委托律师代为参加听证。

3、交警部门划分事故责任，一般应根据形成事故的原因力、原因力是否是行为人过错形成的、各方过错在原因力中的作用来确定事故责任。但实践中，许多交警并不是首先考虑形成事故的原因力，而是单单以各方的违章严重程度、违章的多寡来认定，往往形成事故责任的划分偏差。所以，听证活动中当事人应围绕事故原因力说明或辩论。

4、交通事故责任分为：全部、主要、同等、次要、无责五种。

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