未及时签劳动合同怎么赔偿(一年没有签劳动合同怎样赔偿)

规法网整理劳动法 2022-12-29 12:54:39 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

单位要给员工双倍的工资作为赔偿，最多给付十一个月，在此期间员工可以随时向单位提出辞职，并且不需要承担违约责任；若是出现用人单位不支付赔偿的情况，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁维权。

跟单位没有签劳动合同怎么赔偿

公司应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，劳动者与用人单位建立劳动关系后，与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，那么公司没有签订劳动合同，公司的这种行为属于违法行为，应对劳动者进行双倍工资赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不能获得2倍工资。

刚签完劳动合同能辞职吗

刚签订的劳动合同员工也是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合同正式解除。

职员对劳动合同条款有异议不签劳动合同可以吗?

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