劳动合同和劳务合同赔偿一样吗(公司不签订劳务合同会罚款吗)

规法网整理劳动法 2022-12-29 08:54:23 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

是可以要求相应的赔偿的。如果双方构成了劳动关系的是需要签署劳动合同而不是劳务合同的，如果单位拒不签署劳动合同的，就意味着用人单位已经构成了违法的行为，需要向员工支付双倍的薪资作为赔偿。

不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么?

是可以要求相应的赔偿的。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、双倍薪资的赔偿(最高不超过十一个月)、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班的工资等内容。

不签劳动合同最高赔几个月?

最高可以赔偿十一个月。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付赔偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请劳动仲裁去解决。

不签劳动合同被辞退如何赔偿?

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