被解除劳动合同怎么赔偿(被解除劳动合同怎么谈判)

规法网整理法律知识 2022-12-29 05:44:23 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动者被单位解除合同，可以单位要求经济补偿金，按照劳动者在单位的工作时间确定补偿金额，员工在单位的工作时间越长，工作时的月工资越高，所能得到的经济补偿金越多。如果存在违法解除劳动合同的情形，可以要求双倍经济补偿金。

本篇文章目录一览：

1、被解除劳动合同怎么补偿?
2、试用期解除劳动合同经济补偿金怎么算?
3、范文

被解除劳动合同怎么补偿?

公司解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金是按劳动者在公司的工作年限决定。公司与员工协商一致和平解除劳动合同的，公司需要按照员工工作年限支付经济补偿金;公司违反规定解除劳动合同的，公司需要支付双倍经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期解除劳动合同经济补偿金怎么算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付(即通常所说的社平工资三倍封顶)，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

范文

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